Posture et légitimité
Trouver sa place de manager ou de dirigeant, affirmer son rôle, dépasser le doute sur sa légitimité.
Coaching · Leadership
Coaching en leadership.
Pour les managers, les dirigeants et les entrepreneurs qui veulent trouver leur posture, gagner en légitimité et conduire une équipe avec clarté. En cabinet à Lyon ou à distance.
Qu'est-ce que le coaching en leadership ?
Un accompagnement individuel qui part de votre situation réelle (une prise de poste, une équipe à fédérer, une décision difficile) pour développer votre manière de diriger, en cohérence avec vos valeurs et votre contexte.
Ce que l'on travaille en coaching leadership
Décision et prise de recul
Clarifier les enjeux, arbitrer, assumer une décision difficile et l'expliquer.
Délégation et responsabilisation
Confier sans tout contrôler, faire grandir son équipe, se libérer du temps pour piloter.
Communication et feedback
Donner un cap, formuler un retour constructif, mener les conversations difficiles.
Tensions et conflits
Comprendre les dynamiques relationnelles, désamorcer un conflit, recadrer avec justesse.
Pression et émotions
Gérer son stress, réguler ses émotions et préserver son équilibre dans un rôle exposé.
Pour qui
Nouveaux managers
Passer d'expert à manager, trouver sa posture face à une équipe, parfois face à d'anciens collègues.
Managers et dirigeants
Porter une vision, conduire le changement, tenir sa place en comité de direction.
Entrepreneurs
Décider seul, structurer son activité, recruter et animer ses premiers collaborateurs.
Prendre sa place et affirmer son leadership
Légitimité, prise de parole, affirmation de soi, posture managériale : un accompagnement pour les femmes managers, dirigeantes ou entrepreneures qui veulent exercer un leadership qui leur ressemble.
Lire l'article →Préparation mentale
Comité de direction, présentation à enjeu, négociation : se préparer à mobiliser ses ressources au bon moment.
Voir la préparation mentale →Comment se déroule un coaching en leadership
- Appel découverte30 minutes pour faire le point sur votre situation et vérifier que le coaching est adapté.
- Objectif défini ensembleUn objectif formulé de façon concrète, pour savoir ce que l'on vise et mesurer le chemin parcouru.
- 4 à 8 séancesEn cabinet à Lyon ou à distance, avec des mises en pratique dans votre quotidien de manager entre les séances.
- BilanUn point final sur ce qui a changé et sur la façon de consolider les acquis.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un coach en leadership ?
Un coach en leadership accompagne un manager, un dirigeant ou un entrepreneur dans le développement de sa manière de diriger : posture, décision, communication, gestion des tensions. Il part de la situation réelle de la personne et l'aide à construire ses propres réponses.
Combien de temps dure un coaching en leadership ?
Un parcours compte en général de 4 à 8 séances. Le rythme est défini ensemble au départ, en fonction de l'objectif et des échéances professionnelles.
Le coaching en leadership peut-il être financé par l'entreprise ?
Oui, le coaching peut être financé par vous ou par votre entreprise. Un appel découverte permet de préciser l'objectif, ce qui facilite la demande auprès de l'employeur.
Parlons de votre situation.
Un premier échange de 30 minutes pour faire le point et définir l'accompagnement adapté. Décrivez votre demande en quelques lignes, je vous réponds pour convenir d'un créneau.